 |
|
|
Las aportaciones deben ser coherentes
con los objetivos que se persiguen. Cuando se empiezan a realizar
aportaciones a una edad temprana, las aportaciones razonables están
en un rango del 5%/15% del salario, en función de los objetivos
perseguidos. En este sentido es preciso recordar que por los efectos
de la capitalización, son más rentables y eficaces
las aportaciones realizadas a edades tempranas.
Las aportaciones se pueden realizar a tres tipos de EPSVs:
|
 |
EPSVs de empleo:
son entidades cuyo promotor es cualquier entidad, corporación,
sociedad o empresa y cuyos asociados son los empleados.
Normalmente el empleador paga una parte de la cuota. |
|
EPSVs individuales:
Son entidades cuyo promotor es una Entidad de carácter
financiero o asegurador y cuyos asociados son cualesquiera
personas físicas. |
|
EPSVs asociadas:
Son entidades cuyo promotor es cualquier Asociación,
Sindicato, gremio, colegio profesional o colectivo,
siendo los potenciales asociados, los miembros de esos
colectivos. El promotor no realiza aportaciones en este
caso. |
|
En el apartado relativo a entidades federadas tiene un listado a
su disposición, de las EPSVs en función del tipo de
entidad.
A la hora de adherirse a una entidad, sobre todo si es de carácter
individual, debe elegir el perfil de inversión que le corresponde.
Este perfil de inversión depende básicamente, de su
edad y de su grado de aversión al riesgo financiero. |
